каков порядок оформления увольнения работника

138. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?


В соответствии со ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если по каким-либо обстоятельствам работник не ознакомился с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, например работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вопрос — ответ 4. Каков порядок выдачи расчетных листков для сотрудников? Можно ли их высылать по корпоративной почте лично каждому? Или выдавать перед либо после выплаты заработной платы?


Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о расчетном периоде, составных частях заработка, удержаниях, общей денежной сумме и т.

Вопрос: Каков порядок документального оформления и бухгалтерского учета операций по выдаче спецодежды сотруднику и ее реализации при его увольнении? ( Аудит и налогообложение, 2006, n 2)


Вопрос: Каков порядок документального оформления и бухгалтерского учета операций по выдаче спецодежды сотруднику и ее реализации при его увольнении? («Аудит и налогообложение», 2006, n 2)

Ответ: При увольнении работник должен сдать спецодежду на склад или выкупить, если она ему выдавалась в пользование на определенный период времени бесплатно.

При выдаче спецодежды работникам с целью ее надлежащего учета и контроля организация заполняет ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений по форме N МБ-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.

Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?


В соответствии со ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если по каким-либо обстоятельствам работник не ознакомился с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, например, отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Каков порядок и сроки выплаты выходного пособия работнику, уволенному по сокращению штата?


В случае проведения в организации организационно-штатных мероприятий в результате которых пересматривается штатное расписание и сокращается ряд штатных единиц, работники, чьи должности сокращаются в результате проведения таких мероприятий могут быть уволены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее. ТК РФ). Увольнение работника по указанному основанию обязательно должно сопровождаться исполнением со стороны работодателя всех предусмотренных трудовым законодательством РФ гарантий (ч.

Рекомендуем прочесть:  Договор страхования риски

Каков порядок оформления увольнения работника


Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Каков порядок оформления увольнения сотрудницы?


Вопрос: Просим помочь в решение вот какого вопроса: Приняли работника на должность зам. директора по внеучебной работе в образовательное учреждение по срочному трудовому договору на 1 год. В течение этого года работница забеременела. В соответствии со ст. 261 ТК продлили действие труд. договора до окончания беременности (доп. соглашение). Вопрос заключается в следующем: беременность работницы прекращается ориентировочно в середине сентября, больничный по беременности и родам до конца декабря 2012г.

Каков порядок расторжения трудовых отношений с сотрудником на больничном?


Подскажите, сколько после выхода с больничного сотрудница должна будет отработать, если вообще должна будет. Как оформить увольнение и какими документами оформить данную ситуацию?

Действующее законодательство не возлагает на работника при увольнении по собственному желанию ОТРАБАТЫВАТЬ какой-либо срок. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, как правило за 2 недели.