когда работодатель может уволить работника за прогул

Когда работодатель может уволить за прогул. Уважительные причины


Для начала давайте рассмотрим, что же можно считать прогулом. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении дня без уважительной причины, либо отсутствие сотрудника без уважительной причины на рабочем месте больше 4-х часов. Итак, у прогула два признака: это отсутствие на рабочем месте четыре часа и когда нет уважительной причины.

Так же под прогулом можно понимать отсутствие работника на месте больше 4-х часов во время рабочего дня не только за территорией предприятия, но и непосредственно вне рабочего места, где сотрудник исполняет свои трудовые функции согласно трудовому договору.