меня незаконно уволили что делать

Вас незаконно уволили: что делать


Статистика относительно незаконных увольнений на предприятиях печальна: практически каждый второй сотрудник предприятия сталкивается с незаконным увольнением. А вот пытается доказать неправомерность действий руководства только один из тридцати. Такая статистика говорит о том, что сами работники халатно относятся к своим правам. Ведь, если бы уволенные незаконно работники отстаивали свои права в судах, то и таких прецедентов было бы гораздо меньше.

Меня незаконно уволили что делать


К сожалению, Вы поторопились написать заявление об увольнении по собственному желанию, не выяснив причины, по которым Вам было сделано предложение уволиться.

Поэтому в настоящее время Вы можете оспаривать увольнение в судебном порядке. Однако, Вам следует учесть, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ обращение в суд с иском о восстановлении на работе должно последовать в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки.

Меня собираются уволить, что делать?


То есть, вам, как воздух необходим, юрист, специализирующийся на трудовом праве: так как он лицо не заинтересованное, у него в любом случае больше опыта и знаний, ну и попусту лишен какой бы то ни было лояльности к компании.

Рекомендуем прочесть:  Деньги за рождение первого ребенка

Скорее всего, для решения вашей проблемы, совершенно не подойдет даже известный адвокат широкого профиля. Вы нуждаетесь в специалисте именно по трудовому праву, это весьма специфическая область, и скорее всего единственная, в которой проблему однозначно решить практически не реально.

Незаконно уволили и не выплатили з


Устроилась работать управляющей в детскую комнату в ТЦ в декабре 2013года к ИП, официально оформили только в мае 2014года. В трудовом договоре расписалась за ознакомление должностной и ЛНА, хотя в глаза их так и не увидела. Они их забыли сделать. В середине сентября 2014года за неоднократную неоплату арендной платы арендодатель выгнал нашего ИП. Он заставил написать нас заявление об увольнении, я отказалась, тогда он сказал, что порвет мою трудовую книжку, поэтому мне пришлось ее забрать, тем более, что все документы лежали в ящике стола, к которому всегда был доступ у всех.

Незаконно уволили с работы, трудовую и расчёт не выдали. Что делать?


Я работала у ИП в микрозаймах 5.5 месяцев кредитным менеджером. Заключала договора на микрозаймы от 1 000 до 25 000 руб. Выдавала деньги и получала все выплаты по ним с 15 июля 2011г. по 24 декабряя 2011г. по доверенности. Договор обещали постоянно заключить, но так и не заключили. Придя на работу после 2-х выходных,меня попросили написать объяснительную по проверке работы офиса. Затем по использованию Интернета в личных целях.

Увольнение по собственному «нежеланию» — что делать, если вас «попросили»?


Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78. Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения — Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.

Рекомендуем прочесть:  Апелляция кассация верховный суд

Что делать если вас незаконно уволили?


Не секрет, что при увольнении работников часто нарушаются их трудовые права. Поэтому если вас заставляют написать заявление об увольнении «по собственному желанию», в то время как фактически происходит сокращение штатов, не поддавайтесь давлению. Следует понимать, что работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он должен предупредить Вас о предстоящем увольнении за два месяца, а также будет обязан три месяца платить вам пособие.

Что делать если меня незаконно уволили?


А почему так ставится вопрос — «кроме суда»? Ведь суд — это самая надежная из всех имеющихся инстанция, к тому же прямо указанная в Трудовом кодексе РФ (ст. 391 ТК РФ). И, как показывает практика, суды принимают решения в пользу работников примерно в 80% случаев увольнения. Суд ставит работодателя в крайне затруднительные условия для доказательства вины работника. Заседание по восстановлению на работе иногда длится 2 — 3 дня! И подчас работодателю просто нечего представить в своё оправдание — аргументы, послужившие причиной вашего увольнения, развеиваются, как дым.

Что делать, если вас незаконно уволили, как пересечь границу с ребенком и каков размер материальной помощи чернобыльцам?