меры дисциплинарного воздействия и меры дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание и поощрение


Издревле для управления волей народа правители использовали метод «кнута и пряника». В современном мире их эквивалент — дисциплинарные взыскания и поощрения.

Для работников систематически нарушающим трудовую дисциплину и невыполняющим свои должностные обязанности в полном объеме законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

Перед вынесением наказания каждый проступок должен быть зафиксирован актом (например объяснительной или докладной запиской), который будет являться основанием для вынесения дисциплинарного.

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики


взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды (например, в пункте 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г.