можно ли уволить инвалида за прогул

Можно ли при разъездном характере работы уволить за прогул?


У нас есть сотрудник, злостный прогульщик, но сложность ситуации состоит в том, что мы не можем его уволить за прогул, т.к. у него установлен разъездной характер работы. Для того, чтобы, хоть как-то, выйти из сложившейся ситуации, было принято решение установить ему обычный график, с 9 до 18, но рабочее место (кроме его домашнего адреса, а тогда это дистанционный сотрудник или надомник) можно установить только в нашем медицинском центре.

Можно ли уволить инвалида


инвалидность вам не дает при сокращении никаких преимуществ. а если просто решают уволить. то она тем более ничего не значит. Вы скрыли свою инвалидность. Тем самым ввели работодателя в заблуждение. Это уже не в вашу пользу. А.

Могут. В любых. Что-то я не слышал чтобы человек имея инвалидность был неприкасаемым. Вы инвалида спутали с депутатом Госдумы. Это его никуда и не откуда (выгнать) не могут.