можно ли уволить за прогул тк

Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание.


1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз. Задан 2012-04-08 08:00:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Необходимо разъяснение к статьи 193 тк рф — Необходимо разъяснение к статьи 193 тк рф. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 606 раз. Задан 2011-08-29 13:17:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание? — Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание. далее

Рекомендуем прочесть:  Если машину эвакуировали

1 ответ.

Можно ли уволить надомника за прогул в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?


Обоснование: В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Мы Вам перезвоним


Вопрос. На общем собрании бригады семь ее работников приняли решение не выходить три дня на работу до полной выплаты двухмесячной задолженности по зарплате. О своем решении работники не известили работодателя в письменной форме. Через три дня они приступили к работе и объяснили свое отсутствие на работе задержкой выплаты зарплаты. Можно ли уволить работников за прогул при соблюдении процедуры, предусмотренной гл.