можно ли увольнение за прогул лист

Можно ли уволить работника за прогул во время его пребывания в командировке?


Среди юридических вопросов, вызвавших живой интерес участников форума ЛІГАБізнесІнформ, наше внимание привлек вопрос о возможности увольнения за прогул во время его пребывания в командировке.

Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так. Работник был отправлен в командировку на 3 дня. Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было.

Обязан ли работник сообщать о том, что находится на больничном? Можно ли его уволить за прогулы, если он не сообщил?


Добрый день. Работник отсутствует на рабочем месте с 16.06.2014 г. в этот день был издан приказ о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте и направлена телеграмма о предоставлении объяснений. Сегодня 19.06.2014 г. мы узнаем, что он находился на больничном, о котором ранее нам ничего не было известно. Хотели его уволить за прогулы. Как нам теперь правильно с ним поступить? Как его уволить? (по собственному желанию руководство его увольнять не хочет)

Рекомендуем прочесть:  вред здоровью от натяжных потолков

В описанном Вами случае, уволить работника за прогул нельзя, так как он отсутствовал на работе по уважительной причине – болел.