наложение дисциплинарного взыскания это

2. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения


Увольнение — одна из мер дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Такая мера считается крайней. Таким образом, увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей повторно является видом дисциплинарного взыскания. В связи с этим наложение такого взыскания должно быть документально оформлено и применено в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего сам факт нарушения трудовых обязанностей должен быть подтвержден документально.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания


Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык — Приказ  оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами.