наложение дисциплинарного взыскания статья

Наложение дисциплинарного взыскания статья


Основанием для привлечения работника к ответственности служит проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, а также приказов, распоряжений и указаний работодателя, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обусловленной в должностной инструкции, трудовом договоре).

Наложение дисциплинарного взыскания


Трудовым кодексом предусмотрено наложение взыскания на сотрудников, которые не выполняют или недобросовестно выполняют свои трудовые обязанности.

Полный и исчерпывающий перечень взысканий содержится в ст. 192 Трудового кодекса РФ. К ним относят: замечание, выговор, увольнение. Рассмотрим их подробней.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на судью районного суда

в виде увольнения, применяется в строго обозначенных законом случаях.

О правоохранительной службеСтатья 57. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий


2. При наложении взыскания и определении его вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и отношение его к службе, наступление негативных последствий и причинение ущерба имиджу правоохранительного органа.

3. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение.

Статья 18. Наложение взыскания при совершении нескольких дисциплинарных нарушений


2. Если комитетом в одном производстве рассматривается несколько нарушений, совершенных одним лицом, то дисциплинарное взыскание применяется за наиболее тяжкое нарушение.

нарушением является деяние (действие или бездействие), за совершение которого настоящим Кодексом предусмотрено наложение

взыскание может быть наложено не позднее одного года со дня совершения нарушения при условии, что со дня, когда о данном нарушении (за исключением длящихся) стало известно комитету или Совету директоров, истекло не более двух

Рекомендуем прочесть:  трудовым спором какой суд

Решение комитета о наложении дисциплинарного взыскания является обязательным для всех членов Организации, органов, должностных лиц и сотрудников

При наложении взыскания учитываются следующие обстоятельства: 1) характер совершенного дисциплинарного нарушения; 2) обстоятельства, смягчающие и отягчающие

комитет принимает решение о прекращении исполнения решения о наложении взыскания в случаях: 1) внесения изменений и дополнений в настоящий Кодекс, отменяющих ответственность за соответствующее деяние; 2) ликвидации организации — члена Организации, привлеченного к ответственности; 3) исключения члена Организации; 4) отмены

Обстоятельствами, смягчающими ответственность за нарушения, являются: 1) предотвращение лицом, привлеченным к дисциплинарной ответственности, вредных последствий дисциплинарного нарушения; 2) полное добровольное возмещение убытков, причиненных нарушением; 3) устранение нарушений к моменту вынесения решения Дисциплинарным комитетом; 4) признание совершенного

1.