не дают отпуск по уходу за ребенком закон

Как продолжить отпуск по уходу за ребенком при переводе в другую компанию


Здравствуйте! Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, решила перевестись в другую компанию в рамках нашего холдинга. На новом месте она планирует продолжить отпуск по уходу, но выйти на работу на неполный рабочий день. Подскажите, это возможно? Нужно ли пересчитать пособие по за ребенком, или его можно выплачивать в прежнем размере?

Такой перевод допустим, но нужно разобраться с особенностями назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком на новом месте работы, учитывая статус дочерних компаний.

Может ли работница продлить отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет?


Здравствуйте. Сотрудница которая находилась в отпуске по уходу за до 3 лет должна выйти на работу 01.08.2014 г. Может ли она продлить отпуск по за до 4,5 лет, если да то на каких основаниях? Так как по семейным обстоятельствам приступить сейчас к работе она не может. Руководитель согласен чтобы она пока не выходила.

28.12.2013 года, Президентом был подписан Федеральный закон от 28.

Не дают отпуск по уходу за ребенком закон


да-да, по закону либо в садике либо дома! но согласна с Анонимом — за деньги все оформляется и ребенок в садике а вы дома! я прекрасно Вас понимаю в данной ситуации, моя пошла в садик в 2 года и 4 мес. — почти 2 года ходит а я дома — постоянно болеет,оставить не с кем, и больничных столько ни один начальник не даст:(((

Рекомендуем прочесть:  взятка на банковскую карту

Ну что за чушь? У меня декрет по здоровью до 4 лет (осенью подам на до 5 лет) и в сад он с 2,11 ходит.