незаконное увольнение без жилья

Бесплатная юридическая консультация по теме Незаконное увольнение

Незаконное увольнение признается таковым, если у организации отсутствовали основания для него или не была соблюдена процедура, закрепленная в ТК РФ. Незаконное увольнение приводит к судебным разбирательствам и трудовым спорам.

При работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Незаконным признается также увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные ТК РФ.

Незаконное увольнение без жилья

Здравствуйте! Я подполковник медслужбы запаса уволен по достижению предельного возраста в 2007 году. Служба в армии 20 календарных лет. Уволен в запас с нарушением всех законов и приказов МО РФ, т.е. без получения жилья и пенсии. За время службы в армии в последующем в войсковой части 69630 в должности командира омед административных взысканий не имел. К уголовной ответственности не привлекался.

Незаконное увольнение с работы

При увольнении сотрудников работодатели стараются максимально соблюсти собственные интересы, часто нарушая трудовые гарантии и права работников. Для разрешения конфликта и защиты собственных прав пострадавшая сторона может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать:

Перед тем как решить, куда обращаться при незаконном увольнении, следует учесть, что жалоба в инспекцию по труду не может приниматься уважительной причиной несоблюдения сроков обращения в суд.

Незаконное увольнение

1. При сотрудников работодателю необходимо соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве отдельных лиц на труд (при проведении сокращения численности или штата работников), а также о необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении.

Все чаще в нашей практике случаев, когда беспринципные работодатели, желающие поправить пошатнувшиеся дела в собственной организации, пытаются сделать это за счет сотрудников.

Тема: Увольнение с военной службы без предоставления жилья

Меня уволии по достижении предельного возраста пребывания на военной службе без проведения последней беседы, без предоставления жилья в избранном месте постоянного жительства и после отпускаи хотят выкинуть из списков личного состава части и лишить права на внеочередное обеспечение жильем.

До издания приказа об увольнении в запас командование Северным Флотом инициировало раслужебливание моей квартиры на незаконных основаниях и теперь поставило меня перед фактом, что жильем для постоянного проживания в ЗАТО г.

Увольнение военнослужащих без жилья

без жилья — на момент составления данного текста не допустимо по основаниям, предусмотренным абзацем вторым пункта 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Однако планируется данное правило отменить, после внесения в названный закон таких изменений, возникнут вопросы законности увольнения без жилья тех военнослужащих, которые имеют неисполненные судебные решения, в соответствии с которыми на командиров и жилищные комиссии воинских частей возложена обязанность предоставить военнослужащему жилое помещение, после чего уволить его с военной службы.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Доцент76 писал(а): Не обеспечен. Распределена (решением жилищной комиссии. ) и занимаема на основании договора пользования жилым помещением №. от 20 декабря 2011 г. на срок 1 (один) го по адресу. Жилое помещение не передано в собственность РФ. В заключении договора соц. найма или продлении договора пользования Западным РУЖО отказано (письмо от. №. ). Это дословно

В корешке не надо было писать согласие на заселение без права собственности.

Форум сайта — Право для военнослужащих — http.

Мы офицеры у которых нет 10лет выслуги! новый штат, утвержденный директивой ДГШ от 1сентября 2009 года, утвержден командующим 12 ноября этого же года. приказа о выводе в распоряжение нас от командующего по сей день нет! дела и должности некоторым разрешили сдать, несмотря на отсутствие выписки командующего о выведении в распоряжение, а некоторым на рапорте поставили резолюцию- нет оснований, т.

Юридическая помощь при увольнении

Увольнение это прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. Если сотрудник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт незаконности снятия его с занимаемой должности или несоответствие процедуры увольнения требованиям закона.