оформление отпуска работника

4. Оформление отпуска


График имеет унифицированную форму (Т-7), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. N 1. График составляется и утверждается за две недели до начала календарного года. Утвержденный график обязателен как для работников, так и для работодателя. Работодатель должен контролировать очередность предоставления и соблюдение сроков, установленных графиком.

Вопрос: Работник оформил очередной отпуск, но до начала наступления отпуска заболел и, находясь на больничном листе, получил отпускные. По окончании первого больничного оформил еще два больничных (в сумме 20 календарных дней). Отпуск так и не начинался. Нужно ли аннулировать его отпускную записку и делать перерасчет отпускных? Если да, то каким образом производится оформление? (Консультация эксперта, 2006)


Вопрос: Работник оформил очередной, но до начала наступления заболел и, находясь на больничном листе, получил отпускные. По окончании первого больничного оформил еще два больничных (в сумме 20 календарных дней). так и не начинался. Нужно ли аннулировать его отпускную записку и делать перерасчет отпускных? Если да, то каким образом производится оформление? (Консультация эксперта, 2006)

Вопрос: Работник оформил очередной отпуск, но до начала наступления заболел и, находясь на больничном листе, получил отпускные.

Демобилизация: оформление возвращения работника на предприятие и стаж для отпуска


В связи с проведением частичной мобилизации в 2015 году предусматривается демобилизация (увольнение в запас) военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в 2014 году. Такие лица возвращаются к гражданской жизни и на предыдущие места работы (должности). В связи с этим возникают вопросы относительно оформления вернувшихся работников. Эти вопросы заслуживают особого внимания.

Как правильно оформить отпуск за свой счет


Оформлению отпуска без сохранения заработной платы не всегда уделяется должное внимание. Тем не менее «дотошный» работник может воспользоваться обнаруженными нарушениями и затребовать оплату времени отдыха как вынужденного простоя. Автор раскрывает все нюансы оформления отпуска за свой счет, приводит примеры заполнения соответствующих документов.

Некорректное оформление документов о предоставлении без сохранения заработной платы может иметь для работодателя серьезные последствия.

Как правильно оформить отпуск?


Вот нашел на другом форуме статейку по частным предпринимателям и кадровой документации. Она касается не только оформления отпуска, а всех взаимоотношений предпринимателя с наемными работниками. Если коротко, то трудовое законодательство в основном написано для юридических лиц. Однако частным предпринимателям рекомендуется придерживаться тех же требований. Вот сама статья:

Рекомендуем прочесть:  Если банк забрал залог

Под кадровой документацией следует понимать документы, регламентирующие порядок применения наемного труда работодателем, регистры учета рабочего времени, документы, отражающие факты приема на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т.

Отпуск в праздничные дни: оформляем правильно


Вместе с новогодними праздниками приходит очередная пора. Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора зимней сессии. В статье мы рассмотрим нестандартные ситуации, с которыми Вы можете столкнуться при оформлении и расчёте.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого, в число календарных дней не включаются.

Оформление заявления и приказа на предоставление отпуска


Порядок предоставления и график трудовых и дополнительных отпусков. Перенос, продление, разделение на части, сокращение. Замена денежной компенсацией. Срок давности. Удержания из заработной платы. с последующим увольнением.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы. Составление и заполнение графика отпусков.

Оформление отпуска работника


Работникам работающим по совместительству предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, особенности предоставления этих рассмотрены в разделе 2.3.6.2 (см. с. 33).

Более подробно об вы можете прочитать в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Отпуска: оформление, предоставление и оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)». — М. АБАК,

С 11 января 2009 г.

Оформление отпуска. Документация


– пакет документов, подача которых необходима при желании работника оформить свой ежегодных полагающейся на том или ином предприятии.