ограничение удержаний из заработной платы

4. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.


1. Ограничение размера удержаний регулируется ст. 108 ТК. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Вопрос 10: Ограничения удержаний из заработной платы.


Удержания из зарплаты могут быть произведены по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ФЗ «Об исполнительном производстве», Уголовно-исполнительный кодекс РФ, а также по указанию, письменному заявлению самого работника).

2. Удержание в силу решения третьих органов – уполномоченных государственных органов ( на основании исполнительных документов), удержание по исполнительной надписи нотариального органа;

4.

Ограничение размера удержаний из заработной платы и порядок производства удержаний


Затем работникам бухгалтерии необходимо исчислить суммы, причитающиеся к удержанию в соответствии с налоговым законодательством РФ, т.е. суммы подоходного налога. Вслед за подоходным налогом производятся по исполнитель­ным документам, а затем — по инициативе администрации.

Рекомендуем прочесть:  За что лишают права водительские

Во всех случаях осуществления только обязательных удержаний общий раз­мер удерживаемых сумм согласно ст.

Ограничение размера удержаний из заработной платы


Вопрос 1: на работу поступил исполнительный лист на 37500 руб. по кредиту. какой % от зарплаты должны удерживать? потом позже поступил еще исполнит.документ по другому кредиту на 50000руб 11.01.2012

Добрый день, коллеги. Я с таким еще не сталкивался. Проблема об уменьшении размера удержаний (с 50 до 20 %) по исполнительному производству. Я не знаю форму такого заявления (или исковое, или просто 09.

Ограничение удержаний из заработной платы


2) по судебным решениям — штрафов, налагаемых в административном порядке, при отбывании исправительных работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения;

2) для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае невыполнения норм труда (ч.

Оплата труда. Ограничение удержаний из заработной платы


Заработная плата является основным источником доходов большинства работающих. Поэтому в целях охраны заработной платы трудовое законодательство ограничивает основания удержаний из нее. Подробнее об этом — читайте далее.

Основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, а также исчерпывающий перечень таких оснований содержится в статье 137 ТК РФ.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы


для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Статья 137 ТК РФ


для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы