отказали в отпуске по уходу за ребенком женщина

Оглавление:

Может ли работодатель отказать работнице в выходе из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев), мотивируя это тем, что работа сменная, предполагающая работу в ночное время (графики сменности утверждены), а в соответствии с трудовым законодательством привлечение к работам в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, ограничено? Возможность предоставить другую работу отсутствует


Ответ: Работодатель не вправе отказать в выходе на работу работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если данная работница при сменном характере работы согласна работать в ночное время.

Рекомендуем прочесть:  Законная сила решения суда

Отказывая в удовлетворении заявления, коллегия указала, что выезд женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую местность, в том числе в целях отдыха, не является проездом к месту использования этого вида отпуска, в связи с чем установленные законом основания для компенсации расходов по проезду отсутствуют


Отказывая в удовлетворении заявления, коллегия указала, что выезд женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую местность, в том числе в целях отдыха, не является проездом к месту использования этого вида, в связи с чем установленные законом основания для компенсации расходов по проезду отсутствуют

[]

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Федина А.

Что делать если директор отказал в выходе на работу, после отпуска по уходу ребенка до 3-лет


Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.