отпуск по уходу за ребенком сразу после родов

Больничный после декретного отпуска


Больничный лист после декретного отпуска (пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком) начисляется в зависимости от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года.

Если в течении этого времени Вы были в по уходу за ребенком или по беременности и родам, то этот период может быть заменен на предшествующие годы, когда Вы получали заработную плату.

Какой в России декретный отпуск


Каждая женщина, живущая и работающая в России, может рассчитывать на декретный. К сожалению, многие будущие мамы совершенно не знают о своих правах, а также о том, какие денежные компенсации они могут получить при выходе в декрет.

Под словосочетанием декретный принято понимать весь отпуск, который предоставляется каждой работающей женщине в случае наступления ее беременности и рождения малыша.

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после


Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Но есть ситуация, когда разрешается взять не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка.

КонсультантПлюс: Форумы


вы можете выйти из по БиР раньше срока, оплачен он будет по день выхода. Но боюсь, по уходу будет предоставлен с даты окончания больничного по БиР.

Может быть по месту работы бабушки успокоятся справкой от вашео работодателя, что вы не находитесь в по БиР и предоставят бабушке по уходу с даты рождения ребенка. Вопросов много. Инспектор из ФСС может не признать такую дату по уходу, а работодатель бабушки — не сопротивляться.

Может ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам?


Здравствуйте. Если сотрудница сразу после окончания больничного по беременности и родам хочет взять очередной отпуск и только после его окончания брать по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли она право на получение пособия за время очередного? И как правильно оформить в документах данную ситуацию в кадровом учете?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, право на по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком сразу же после его рождения бабушке(работает), если мать-студентка очного


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Рекомендуем прочесть:  Если попадаешь под сокращение

Отпуск беременным перед декретом


Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого перед декретом ( по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней).

Отпуск по уходу за ребенком сразу после родов


Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпуск по беременности и родам. Сотрудница устроилась на работу 16.10.2006 г. Отработала период с 16.10.2006г. по 01.06.2007г. и ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре сотрудница снова уходит в по беременности и родам.

Вопрос, как рассчитывается второй декретный отпуск, какая база для расчета применяется, нужно ли сотруднице выходить на работу на один день прежде чем оформлять декретный? Спасибо.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска


Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск. Как правило, руководствуясь ст. 260 ТК РФ — трудовой предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию по уходу за ребенком.

Хочу взять отпуск по уходу за внучкой до 3лет работаю нужна ли мне отработка и могу ли я его взять сразу после рождения