период декретного отпуска

Вход на сайт


Принимая работника на работу на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ним следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Декретный отпуск


Беременность… такой волнующий и трепетный этап в жизни каждой женщины. Это время, когда впервые в жизни задумываешься о своем будущем малыше, о себе, о правах, гарантированных вам государством, для чего обязательно нужно ознакомиться с законодательством, ведь у вас без сомнений появится и вопрос о материальной помощи при рождении малыша, и о том, когда же вам придется уйти в декретный .

Как разнообразить жизнь в декретном отпуске?


В жизни любой женщины однажды наступает период декретного отпуска. Это замечательное время, когда беременность уже позади, большой животик уже не мешает, прошел период токсикоза и других беременных «прелестей». В это чудесное время нужно правильно распорядиться своим временем. и молодые мамочки могут отдыхать, а также заниматься теми вещами, на которых не хватало времени во время основной работы.

Рекомендуем прочесть:  Договор с юристом

Консультация юриста по вопросам периода декретного отпуска


В июне 2009 года я ушла в декретный отпуск.По уходу за ребенком находилась до 3-х лет,в августе 2012 года вышла на работу и через 2 недели ушла на больничный,затем в октябре была на больничном и сейчас.В общем с 1.08.2012 и по сегодняшний день была 3 раза на больничном.Первые два раза мне больничный оплатили исходя из МРОТ,т.к.за последние 2 года з.п. не было.А сейчас я узнала,что те года можно заменить предыдущими годами до декретного,вот хочу написать заявление,при этом бухгалтер по начислению з.

Новый период после декретного отпуска


«С 01.09.2010 по 24.05.2012г. — находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет» — по вопросу непонятно, входит он туда или нет. Вот поэтому и добавила своё..

Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 — 44 к.д. (28 осн+16 доп.) — не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 — по БиР, с 16.06.2010 по 23.03.

Нужно ли на период декретного отпуска сниматься с учета ИП?


В Пенсионный фонд нередко обращаются индивидуальные предприниматели – будущие мамы. Их волнует вопрос, нужно ли на период декретного отпуска сниматься с учета в качестве ИП в налоговом органе, чтобы не платить взносы в Пенсионный фонд.

В настоящее время у индивидуальных предпринимателей, которые не имеют наемных работников, появилось право в связи отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет уменьшить сумму фиксированного ежегодного платежа на ОПС и ОМС, при этом сниматься с учета индивидуальному предпринимателю совсем не обязательно.

Рекомендуем прочесть:  Аренда квартиры залог

Период декретного отпуска


В нашей стране – России такой промежуток времени регулируется нормой 255 Трудового Кодекса РФ (сокр. ТК РФ). Главные положения регулирования рассматриваемого события для военнослужащих рассмотрим в конце статьи. Это связано с тем, что военнослужащие и их работа не регулируется положениями рассматриваемого кодифицированного закона.

Согласно нормам права, период по беременности и родам дается на основании листка нетрудоспособности, который выдается женской консультацией.

Расчет и оплата декретных за второго ребенка


Если женщина уже прошла однажды через беременность и роды, то она в курсе нюансов и тонкостей, куда и когда нужно обратиться, какие документы оформить и т. п. Но время идет, в законодательство вносятся всевозможные изменения. Кроме того, в условиях поддержки увеличения рождаемости в Российской Федерации (в частности, такой как материнский капитал, выплачиваемый при рождении второго или последующих детей) нередки случаи, когда не успев выйти из по уходу за первым ребенком, женщина беременеет и опять приходится писать заявление уже на декретный отпуск.

Расчет повторного декретного отпуска


Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности. Продолжительность данного составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию — пособие по беременности и родам по месту ее работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (1).