порядок сокращение штата тк рф

Порядок сокращения производится строго по ТК РФ


Если работодатель не предоставляет работникам права остаться на предприятии, занять другую должность, то сокращение будет являться незаконным. Восстановление в должности. Работник в свою очередь так же может потребовать от руководителя компенсации за моральный вред, компенсацию за вынужденный прогул ст. 234 ТК РФ.

Чтобы предприятие не пострадало, необходимо соблюдать правила сокращения.