порядок увольнения беременных женщин

Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)?

Увольнение беременной женщины , вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя.

Как урегулировать вопрос увольнения беременной или женщины, имеющей детей?

В нашей стране все чаще встречаются неприятные ситуации между работодателями и женщинами, находящимися в положении или имеющими одного и более детей. Вопрос увольнения данной категории представительниц прекрасного пола в стране регулируется Трудовым Кодексом РФ. До принятия данного законопроекта в России трудовые отношения регулировались КЗОТом.

Увольнение женщины, находящейся в особом положении, недопустимо в том случае, если между ней и компанией-работодателем заключен официальный трудовой договор на определенный срок действия.

Ликвидация организации и беременность: порядок увольнения и выплаты компенсации

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание. если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией.

Во- первых,  согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, беременную женщину обязаны письменно предупредить о грядущем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его наступления.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

С тех пор как гуманизм и демократия стали основной Конституции большинства стран мира, а равенство было официально узаконено женщины, в первую очередь беременные получили целый ряд прав, ранее у них отсутствующих.

Согласно закону материнство находиться под охраной и потому ни один работодатель не имеет права уволить беременную женщину, без веских на то причин, тем не менее, и беременные подвержены риску быть уволенными.

Могут ли уволить беременную женщину

Беременную вместе с другими сотрудниками могут уволить при ликвидации всего предприятия, на котором они работали. Увольнение беременной возможно, если организация совершенно прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается (сливается с другими компаниями, происходит разделение предприятия по роду деятельности). В последнем варианте беременную уволить не могут.

То есть, если у роженицы возникают сомнения насчет того, полностью ликвидировали предприятие или все-таки провели реорганизацию, а ее все равно уволили, она может обратиться в прокуратуру, требуя проверить вероятность нарушения прав.

Об увольнении беременной женщины на испытательном сроке

В целях проверки справиться ли вновь принимаемый сотрудник со своими должностными обязанностями работодатель в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ может предложить ему условие об испытании. В этой же статье приведен список работников, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок.

Беременные женщины и мамы с ребенком до полутора лет принимаются на работу без установления условия об испытании.

Оренбургские новости

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Особые льготы и гарантии для данной категории лиц направлены на обеспечение поддержки материнства и детства, а также на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных гарантий и льгот.

Порядок увольнения беременных женщин

В практике юриста довольно часто возникает вопрос увольнения “нестандартных” работников и сегодня мы расскажем о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами. Полагаем, что данная информация будет полезна для будущих мам, т.к. поможет им в случае необходимости защитить свои права, основываясь на действующем законодательстве. Трудовые правоотношения между работодателем и беременной женщиной не всегда складываются просто.

Увольнение беременной (при ликвидации)

Права женщин, которые пребывают в состоянии беременности, при проведении ликвидации предприятия, на котором они осуществляют свою непосредственную трудовую деятельность, регулируются и защищаются действующим российским трудовым законодательством .

Так, в частности, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса. женщина, находящаяся в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя исключительно в том случае.

Увольнение беременной женщины