порядок увольнения не прошедшего испытательный срок

Вопрос: Какова процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок? (Консультация эксперта, 2008)


Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе — испытательный срок.

Обратите внимание, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Какова процедура увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок?


Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого не выдержавшим испытание. То есть работодатель должен мотивировать свое нежелание продолжать отношения.