порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора


Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный (ст.

Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре.


Администрация отказывается визировать заявление на увольнение. мотивируя это какими-то уточнениями в Кодекс, по которым я не могу в одностороннем порядке расторгнуть срочный до периода его истечения. Подскажите. как мне правильно действовать, если все работники, включая директора института просто игнорируют мое заявление?

Работник имеет право расторгнуть трудовой, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.