порядок увольнения работника и производства расчета выходные пособия

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия


В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, при сокращении численности или штата работников организации.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Рекомендуем прочесть:  вымогательство номер статьи

Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.


С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового контракта должен быть ознакомлен под роспись. По просьбе работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо отрешается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответственная запись.

Статьи для кадровиков


Увольнение производится по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Рекомендуем прочесть:  Залог автомобиля без птс

Увольняемым заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения.