порядок увольнения работника на испытательном сроке по инициативе работника

Порядок увольнения работника на испытательном сроке по инициативе работника


Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Чтобы причины увольнения были мотивированными, испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, находящего на испытательном сроке


Моя жена устроилась в компанию бухгалтером. Ей был назначен испытательный срок 3 месяца.Зарплата на время испытательного срока была установлена в размере

Рекомендуем прочесть:  Доверенности на квартиру

Неделю назад, до окончания, ей предложили подобную должность в другой компании на более интересных условиях. Жена обратилась к своему руководителю, сообщив о сложившейся ситуации. На что был получен ответ, что если она уходит сейчас, то ей будет выплачена зарплата за октябрь в размере 4000 рублей.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке


04.07.13 я подписала трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца и в этот же день приступила к работе. Отработав 2 смены по 12 часов (работа в гипермаркете), поняла, что хочу расторгнуть ТД (не устраивают условия труда). В понедельник 08.07.13 по рабочему графику моя смена, я же собираюсь написать заявление об увольнении. Вопросы:

Рекомендуем прочесть:  Алименты очередность платежа

1. Имею ли я право не отрабатывать день написания заявления и три последующих, если ощущаю угрозу здоровью (например, разбитые энергосберегающие лампы, содержащие ртуть, не утилизируются сразу, а скидываются в коробку и остаются на складе, от которого в непосредственной близости приходится работать).