порядок увольнения работников при ликвидации

Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты


При предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации?


Увольняя работников в связи с ликвидацией организации, работодателю важно не нарушить права работников и выплатить все установленные законодательством компенсации. В этой статье рассмотрим, какие выплаты обязан произвести работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении не выплачивается (статья 292 Трудового кодекса РФ).

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации


Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень. Если в какой-то момент успешность предпринимательской или управленческой затеи сходит на нет, её инициаторы практически всегда без промедления принимают решение ликвидировать структуру, ставшую убыточной.

Рекомендуем прочесть:  Довереность на ведение работы

Однако если появляется возможность сэкономить, ни один бизнесмен её не упустит.

Ликвидация организации и. сотрудников


Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация предприятия: увольняем работников


Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Порядок увольнения работников при ликвидации


1. В соответствии с положениями ст. 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». работодатель, не позднее, чем за 3 месяца обязан предоставить соответствующим профсоюзным организациям информацию о предстоящей ликвидации предприятия.

2. Далее, письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем работников о предстоящем высвобождении и Одновременно, также не менее чем за 2 месяца, направляем информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости.

Пособие при ликвидации предприятия


Очень часто бывает так, что уже давно существовавший бизнес прекращает свое существование. Нет ничего вечного в этом мире. Ликвидируются отделения, филиалы и целые крупные предприятия. Причин, по которым происходит прекращение деятельности, достаточно много. Но какие права имеют руководители и рядовые работники при ликвидации? – это прекращение деятельности юридического лица, при котором нет правопреемства.

Права сотрудников при ликвидации предприятия


В условии непростой экономической ситуации предприятия, вследствие сложившихся обстоятельств, вынужденно прекращают свое существование, ликвидируются и увольняют сотрудников. Немаловажно при этом выдержать соблюдение их прав и грамотно провести процедуру увольнения.

Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения.

Правила увольнения работников при полной ликвидации предприятия. Какие выплаты полагаются?


Под ликвидацией предприятия понимается окончательное прекращение его функционирования. Решение может быть принято добровольно руководством организации. Также фирма может быть ликвидирована и в принудительном порядке.

Подобные процедуры очень похожи на те, которые выполняются при сокращении штата. Только при предприятия предусмотрено увольнение матерей-одиночек, беременных женщин, несовершеннолетних и нетрудоспособных сотрудников .

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем


После принятия решения о предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию (ФНС России) (п.1 ст. 62 ГК РФ ).