порядок увольнения с работы и его оформление

Порядок увольнения с работы и его оформление.


Питання про порядок звільнення з роботи і його оформлення є надзвичайно важливим зараз, коли, на мою думку, зростає правосвідомість населення. Воно важливе як для власника підприємства, організації чи установи чи уповноваженого ним органу, так і для працівника. Для власника чи уповноваженого ним органу – тому, що дотримання формальної процедури звільнення працівника за порушення трудової дисципліни зробить неможливим визнання судом його звільнення незаконним, і як наслідку – поновлення на роботі п’яниць, прогульників тощо.

Рекомендуем прочесть:  Аренда под ижс

Порядок увольнения с работы и его оформление


Питання про порядок звільнення з роботи і його оформлення є надзвичай​но важливим зараз, коли, на мою думку, зростає правосвідомість населення. Воно важливе як для власника підприємства, організації чи установи чи уповноваженого ним органу, так і для працівника. Для власника чи уповнова​женого ним органу – тому, що дотримання формальної процедури звільнення працівника за порушення трудової дисципліни зробить неможливим визнання судом його звільнення незаконним, і як наслідку – поновлення на роботі п’яниць, прогульників тощо.

Что надо знать о формах увольнения?


Какие существуют формы увольнения для прекращения трудового контракта? Согласно статье 51 ТК оснований для прекращения подобного соглашения довольно много.

Согласно статье 52 ТК РФ стороны рабочего пакта, изъявившие желание расторгнуть его непосредственное действие по форме увольнения конвенции сторон, должны направлять уведомление второй стороне, участвующей в договоренности. Стороны, получившие уведомление, обязаны в течение трех календарных дней обязательно в письменном варианте дать знать другой стороне о принятии конкретного решения.