порядок увольнения в порядке перевода статья

Бесплатная юридическая консультация


Здравствуйте. В первую очередь, нужно отметить, что увольнение в порядке перевода — это не просто, это с предоставлением рабочего места в другой организации. Также, важен и тот факт, что увольнение в производится только в двух случаях. Первый: когда сам работник выражает такое желание. Второй: когда уволить сотрудника в порядке перевода хочет работодатель, и сотрудник согласен на это.

Увольнение работника в порядке перевода


Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника в порядке перевода в другую организацию. Для сельхозпредприятия, как работодателя, это выгодно тем, что в данном случае не нужно выплачивать выходное пособие. Для работника такой вариант тоже интересен. Ведь ему не нужно отрабатывать в организации положенные две недели до того, как он сможет перейти в другую фирму. Подробнее особенности такого увольнения мы и рассмотрим.