правила увольнения за прогул

Правила увольнения за прогул — добавлено 5 комментария(ев).


У меня же было правило: когда не знаешь, как поступить, поступай по закону. Порядок увольнения за прогул регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. И как правило, у него неонормированный рабочий день. Если конкретно по Вашему вопросу, увольнять за человека — оснований нет! Как уволить работника за прогулы? Ситуация: с 2006 года работник трудился во ФГУП сначала в должности директора, а после того — в должности замдиректора.

Правила увольнения за прогул


Если сотрудника не было на работе дольше 4-х часов без уважительной причины, то работодатель имеет право прекратить трудовые отношения. Расторжение трудового договора возможно только после проведения соответствующей процедуры. Составляется акт, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте. Акт составляется в произвольной форме, однако рекомендуется указать:

Рекомендуем прочесть:  Апелляция после кассации

Этот документ составляется в день совершения дисциплинарного нарушения.