приказ об увольнении за прогул

Вход на сайт


Поскольку увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, работника необходима ознакомить с приказом в пятидневный срок. Независимо от причины увольнения наниматель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет (ст.50 и часть первая ст.77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.