применить дисциплинарное взыскание это право или обязанность работодателя

Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание


За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Применить дисциплинарное взыскание это право или обязанность работодателя


Ст.192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Во-первых, применение дисциплинарного взыскания возможно только если имеет место нарушение трудовой дисциплины — противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей.