применить дисциплинарное взыскание приказ

Конференция ЮрКлуба


Есть об увольнении (в качестве ДВ). Приказ издан по унифицированной форме № Т-8, соответственно, содержание приказа составляет: Ф.И.О, должность, пункт и статья ТК РФ, и основание — служебная записка лица, обнаружившего проступок, объяснение работника.

То есть из текста самого приказа нельзя определить, какие ДО не исполнялись работником, дата совершения проступка, степень вины, данные об учете тяжести проступка и его обстоятельств и т.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания


Дисциплинарное взыскание, согласно ст. 192 ТК РФ. накладывается работодателем на работника за несоблюдение последним дисциплины труда и правил внутреннего распорядка. Налагается такое взыскание посредством.

Работодатель может привлечь сотрудника за нарушение пунктов должностной инструкции, за опоздания, за невыполнение, за нарушение правил внутреннего распорядка. Со своей должностной инструкцией и с Правилами внутреннего распорядка работник должен быть ознакомлен под подпись при приёме на работу.