привлечение к дисциплинарной ответственности на больничном

Вопрос-ответ. Консультация.


Добрый день! Имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет за 3 дисциплинарных взыскания, полученных во время беременности (за опоздание на работу и проч.- вариантов найти причину выговора достаточно). Записываются ли выговоры в трудовую книжку?

Поясню ситуацию: я беременна, 10 недель. С начала беременности лежала в стационаре с угрозой прерывания, есть больничный.

Дело № не определено


Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1112/11 по иску Обуховой Юлии Александровны к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

Обухова Ю.А. обратилась в суд с иском к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, утверждая, что работает у ответчика в должности начальника отдела продаж и бронирования в гостинице «Оксана».

Допустимы ли дисциплинарное и материальное взыскание одновременно?


Работодателю важно знать, что законодательство не запрещает за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности.

Потому как, если целью дисциплинарного взыскания является пресечение проступка, то целью материального — возмещение ущерба, причиненного работодателю, в том числе, и вследствие совершения проступка.

Это положение закреплено в Нормативном Постановлении Верховного суда РК от 19.

Конференция ЮрКлуба


в каких случаях, предусмотренных законодательством РФ, допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступки, не являющиеся нарушением трудовой дисциплины?

Для примера: «прокурорские работники несут дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника» (ст.

Может ли президент привлечь главу администрации к дисциплинарной ответственности за неисполнение его указов? может ли президент освободить главу администрации от занимаемой должности?


1 ответ. Москва Просмотрен 229 раз. Задан 2011-05-04 14:39:15 +0400 в тематике «Гражданско-процессуальное право» Полиция и должность главы администрации — Полиция и должность главы администрации. далее

0 ответов.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам?


Работница регулярно в течение длительного периода времени допускала ошибки при расчетах пособий по временной нетрудоспособности, это выяснилось при проверке ФСС России. Нашей компании не зачли выплаты на большую сумму. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам, можем ли мы привлечь ее к ответственности? А уволить?

Нет, не можете. Увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (ч.

Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности


Нахожусь в сложной ситуации. Работадатель не дает никакого ответа, «липовые»акты составленые задним числом и не в соответствии с требованиями ТК РФ, мной подписаны. Приказы никакие мне не предоставлены после актов «об отсутствии на рабочем месте». На настоящий момент по прежнему — на больничном с ребенком. Прошу Вашего содействия в решение моего вопроса.

Имеет ли право работадатель меня сейчас уволить по статье: однократное грубое нарушени? Ведь они же все делают по тихому и не хотят лишний раз со мной общаться.

Полицейских привлекают к дисциплинарной ответственности


Предваряя вопросы журналистов, временно исполняющий обязанности начальника УМВД Александр Беспалов сообщил, что в условиях реформирования органов внутренних дел удалось наполовину снизить количество правонарушений уголовной направленности среди сотрудников УМВД. Этот показатель в среднем не превышает среднестатистический по УрФО и в целом по России. Вместе с тем, по итогам 7 месяцев текущего года, произошел рост нарушений служебной дисциплины на 29 процентов, количество сотрудников, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, выросло на 25 процентов.

Привлечен к дисциплинарной ответственности сотрудник районной администрации за незаконное участие в управлении хозяйствующим субъектом