привлечение к дисциплинарной ответственности образец

Привлечение к дисциплинарной ответственности образец


Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли установленные сроки, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.