прогул по вине работника

Оглавление:

Бухгалтерский форум для профессионалов


З метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємства, установи, організації громадян, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах, Мiнсоцполiтики звертає увагу на наступне.

Працівники, які не виходять на роботу у зв´язку з переміщенням із районів проведення антитерористичної операції, або тi, якi залишаються у таких районах пiд час проведення антитерористичної операцiï i не мають змоги виходити на роботу у зв´язку з небезпекою для життя та здоров´я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першоï статтi 40 Кодексу законiв про працю Украïни на пiдставi «прогул».

В компании нет работы из-за отсутствия заказов. Как сэкономить на зарплате сотрудников в этот период


Некоторые работники считают, что в период простоя выходить на работу не обязательно. но это чревато увольнением за прогул. Если в приказе о простое не сказано о возможности неявки, то сотрудники должны присутствовать на рабочих местах во время простоя.

Рекомендуем прочесть:  Двое детей при разводе

У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя.

В компании нет работы из-за отсутствия заказов. Как сэкономить на зарплате сотрудников в этот период.


У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя. Объявление простоя — одно из непопулярных, но всегда вынужденных организационных решений. Изначально важно правильно определить размер выплат, полагающихся сотрудникам. Если в приостановке работы виноват работодатель, то они имеют право на 2/3 от среднего заработка.

В организации установлена электронная пропускная система. Электронный пропуск работника был заблокирован по причине ошибки (сбоя) в пропускной системе (то есть не по вине работника), в результате чего работник более четырех часов не мог попасть на рабочее место. Организация уволила работника за прогул, обосновав это тем, что работник своевременно не известил работодателя о возникновении подобной ситуации, следовательно, в отсутствии на рабочем месте более четырех часов есть и его вина. Правомерны ли действия организации?


В организации установлена электронная пропускная система. Электронный пропуск был заблокирован по причине ошибки (сбоя) в пропускной системе (то есть не по вине работника), в результате чего работник более четырех часов не мог попасть на рабочее место. Организация уволила работника за прогул, обосновав это тем, что работник своевременно не известил работодателя о возникновении подобной ситуации, следовательно, в отсутствии на рабочем месте более четырех часов есть и его вина.

Вопрос. В институте в связи с уменьшением количества студентов сократилась учебная нагрузка на одного педагогического работника. Преподавателю К. устно было предложено заниматься учебно-методической работой. Однако К. с этим не согласилась. На имя директора института поступило ее уведомление о начале простоя по вине работодателя. На работу К. не выходит. Подлежит ли К. увольнению за прогул? ( ЭЖ-Юрист, 2008, n 1)


Вопрос. В институте в связи с уменьшением количества студентов сократилась учебная нагрузка на одного педагогического работника. Преподавателю К. устно было предложено заниматься учебно-методической работой. Однако К. с этим не согласилась. На имя директора института поступило ее уведомление о начале простоя по вине работодателя. На работу К. не выходит. Подлежит ли К. увольнению за прогул? («ЭЖ-Юрист», 2008, n 1)

Вопрос: В нашем институте (филиале) по контракту старшим преподавателем кафедры философии работает К.

Женский клуб


Прогул по вине работникаКак отражается в дополнительных сведениях форм отчетности в ПФР прогул по вине работника Вопрос Добрый вечер Главная Разъяснение правовых понятий Вынужденный прогул отсутствие работника на работе по вине работодателяВынужденный прогул отсутствие работника на работе по вине работодателя Виды вынужденного прогула основания Вынужденный прогул по вине По сути прогул это отсутствие сотрудника на своем рабочем месте без уважительных ЗУП Прогул по вине работника Я khimiki 220413 1103 Не могу подготовить персонифицированную отчетность так как в новых формах вынужденный прогул прогул совершенный по вине самого Для учета времени фактически отработанного и или Следует различать прогул совершенный по вине работника Когда осуществляется выплата за вынужденный прогулпростой не по вине работника имею ли я права не отрабатывать рабочее время изза простоя в работеесли простой был не по Предметная область вынужденный прогул в трудовом праве время в течение которого работник по вине администрации не