прогул работника на работе

Какие причины отсутствия на работе сотрудника?


В Трудовом кодексе не говорится о том, какие причины отсутствия работника на рабочем месте следует считать уважительными. Все-таки, какими критериями руководствоваться при принятии решения о наказании отсутствовавшего работника?

Действительно, перечня уважительных причин нет, и в каждом конкретном случае работодателю, а вернее руководителю, надо с этим вопросом разбираться. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает.

Отсутствие на работе


В некоторых случаях работник заранее не может знать, что будет отсутствовать на работе. и поэтому не может заблаговременно обратиться за предоставлением кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) либо за уменьшением продолжительности рабочего времени в определенный день, если обстоятельства требуют отсутствия работника в течение неполного рабочего дня.

Рекомендуем прочесть:  Алименты с пенсии по выслуге лет

Прогул работника на работе


1. Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Обращаем внимание на то, что прогулом считается лишь на рабочем месте без уважительных причин. Уважительными причинами отсутствия, в частности, являются периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом.