прогул работника тк рф

Длительный прогул: сложности увольнения


Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст.

Мы Вам перезвоним


Вопрос. На общем собрании бригады семь ее работников приняли решение не выходить три дня на работу до полной выплаты двухмесячной задолженности по зарплате. О своем решении работники не известили работодателя в письменной форме. Через три дня они приступили к работе и объяснили свое отсутствие на работе задержкой выплаты зарплаты. Можно ли уволить работников за прогул при соблюдении процедуры, предусмотренной гл.

Рекомендуем прочесть:  Аренда земли под ферму

Прогул работника тк рф


Согласно ст. 91 ТК РФ время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени.