Оглавление:
Акт о прогуле работника. 4 образца и бланк
Акт о прогуле работника — документ отражающий факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Компании, которые имеют штат сотрудников, изначально должны понимать, что в работе часто случается человеческий фактор, такой как опоздания или прогул сотрудника. Работодатель-руководитель или уполномоченный представитель компании должен понимать юридическую основу оформления таких случаев, чтобы все претензии были правильно согласованы в соответствии с условиями договора найма данного сотрудника и законодательством.
Какой датой необходимо оформлять прогулы и приказ об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте! Если работник после длительного прогула (около 2-х месяцев) пришел на работу, но не приступил к работе, а пришел в отдел кадров, написал объяснительную и заявление об увольнении по собственному желанию (работодатель не против расстаться по этому основанию). Можно ли этой датой оформить прогулы (издать приказ о нарушении трудовой дисциплины) и приказ об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя
По различным причинам руководитель организации может оставить свой пост на некоторое время. В определенный период руководитель в организации может вовсе отсутствовать. Что делать в случае отсутствия руководства работнику, у которого возникло желание расторгнуть трудовой договор? Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует?
В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц.
Увольнение работника за прогул
Посетители юридической консультации задали 487 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Добрый день, в Нашей компании сотрудник на должности прораба оформлен по договору с 11мая 2011 г. на работу не выходит с 10 июля 2011г. из за задержки з/п, в письменной форме не проинформировал начальство 15.
