работодатель отказать в отпуске заработной платы

226. Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Кроме перечисленных работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы и другим категориям работников в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008


Ответ: Работодатель согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников по их заявлению:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Кроме перечисленных работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и другим категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Рекомендуем прочесть:  Договор и закон

Вопрос: Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы? (Консультация эксперта, 2007)


Ответ: Работодатель согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников по их заявлению:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Кроме перечисленных работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и другим категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.


Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется ст. 128 ТК РФ и федеральными законами, регламентирующими их предоставление отдельным категориям работников. По соглашению между работником и работодателем, а также локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами может быть определена иная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого.

Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Может ли работодатель отказать инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?


В соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя, и последний вправе отказать в предоставлении, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе можно отнести отпуска, предоставляемые по основаниям п.

Может ли Работодатель отказать Работнице в предоставлении ей отпуска, без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком?


Работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, 4 июля она должна выйти на работу. На время отпуска Работницы по уходу за ребёнком (т.е. по 3 июля) на её должность был принят другой сотрудник. Работница с 4 июля хочет оформить неиспользованный отпуск за период, когда она была в отпуске по беременности и родам, с последующим оформлением без сохранения заработной платы на 2-3 месяца, т.

Отпуск без сохранения зарплаты


Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней. Но что делать, если в силу непредвиденных обстоятельств вам понадобилось взять отпуск, а свои 28 дней вы уже использовали? Для таких случаев существует отпуск без сохранения зарплаты (в обиходе называемый отпуском за свой счет).

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.