расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

Pастоpжение бессpочного тpудового договоpа по инициативе pаботника


Расторжение бессрочного * Расторжение бессрочного ТД по инициативе работника. КЗОТ-. данное соглашение должно быть оговорено при заключении договора.Расторжение бессрочного трудового договора * Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя. трудового договора по персональным причинам, касающимся работникаПрекращение трудового договора – Трудовой – Выданні.

Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, указанным в ст. 33 КЗоТ РФ


. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случаях:

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником (без уважительных причин) обязанностей, возложенных на него трудовым (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, при учете того, что к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

Рекомендуем прочесть:  правовой статус безработного

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ


Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя. При этом существует перечень определенных оснований для такого увольнения. Они перечислены в ст. ст. 71 и 81 кодекса РФ.

Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения. В отличие от расторжения по инициативе работника и расторжения по инициативе работодателя здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание отношений.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?


Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении за один месяц, если в, коллективном не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»


Основной причиной возникновения трудовых споров, а также конфликтов между нанимателями и работниками является расторжение договора. При расторжении трудового по инициативе нанимателя работник часто полагает, что его права были нарушены, в связи с чем обращается за квалифицированной юридической помощью. Разрешение спора в пользу нанимателя в первую очередь зависит от того, насколько профессионально было оформлено увольнение работника.

Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника


Рассматривая содержание оснований прекращения трудового договора, отнесенных нами к первой группе, следует обратить внимание на то, что вызываемые этими основаниями виды прекращения трудового договора называются в соответствующих пунктах ст. 77 и в других статьях кодекса Российской Федерации расторжениями трудового договора. Общим для них является то, что все они прекращаются под воздействием волевого акта сторон трудового договора или одной из них в результате согласия или инициативы, направленной на прекращение отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважитель­ных причинах. подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работо­датель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.


За время деятельности человеку, в силу различных обстоятельств, приходится несколько раз менять работу. По действующему кодексу РФ работник имеет право по своей инициативе расторгнуть любой – срочный или заключенный на неопределенный срок.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, где работник предупреждает администрацию предприятия о своем желании расторгнуть договор.

Расторжение трудового договора по инициативе работника