расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника

Вносится ли запись в трудовую книжку о трудоустройстве при испытательном сроке?


Формально испытательный срок является проверкой работника на степень квалификации для работодателя. В то же время он дает возможность работнику определить степень удовлетворения условиями труда. По установленному Трудовому кодексу, вне зависимости от продолжительности испытательного срока, следует заключить договор. Но как правильно сделать запись в трудовой книжке при испытательном сроке?

Он устанавливается по взаимному согласию сторон на срок, не превышающий установленного кодексом периода (шесть месяцев для руководителей и три месяца для простых работников всех специальностей).

Вопрос: Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, который работал на испытательном сроке, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника? По какой статье Трудового кодекса РФ следует уволить работника? (Консультация эксперта, 2010)


Вопрос: Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, который работал на испытательном сроке, если договор расторгнут по инициативе? По какой статье Трудового кодекса РФ следует уволить работника?

Ответ: Согласно ст.

Изучаем Экономику и Бухучет


Трудовой договор – соглашение, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять оговоренную работу, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, и вторая сторона (работодатель, собственника), который обязуется обеспечить безопасные условия труда и выплачивать вознаграждение за выполненную работу.

б) временный, в связи с производственной необходимостью, осуществляется сроком до 1 месяца на том же предприятии или другом, но в той же местности, и не требует согласия работника.

Отработка после увольнения на испытательном сроке


В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, на испытательном сроке процедура увольнения осуществляется в срок 3 дня. Не стоит забывать о том, что испытательный срок – это часть всего трудового процесса, поэтому именно ТК РФ устанавливает и оговаривает моменты, связанные с испытательным сроком .

В статье 70 Трудового Кодекса говорится о том, что такое «Испытание работника при приеме на работу» ; В статье 71 говорится о результатах испытаний при приеме на работу.

Популярные статьи


Для начала попробуйте поговорить с сотрудником и выяснить, почему он не выполняет положенную работу. Если причин для невыполнения обязанностей нет, и он не может дать разумных объяснений такого поведения, предложите ему уволится по собственному желанию или по соглашению двух сторон с выплатой компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Считайте, что компенсация – это наказание за то, что не смогли на этапе подбора специалиста рассмотреть в работнике неготового трудиться человека.

Рекомендуем прочесть:  вымогательство в таблицах и схемах

Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока


Вы, являясь Работодателем, после принятия на работу нового Работника не удовлетворены результатами его работы, его профессиональными навыками и т.п. и не желаете продолжать с ним трудовые отношения. При этом в силу требований статьи 62 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока оформляется актом Работодателя.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника


Здравствуйте! Мой вопрос достаточно банальный. Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация сотруднику на испытательном сроке, если договор расторгнут по инициативе сотрудника? По какой статье ТК мы должны уволить сотрудника?

Согласно ст. 71 кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.


Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

1. По субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распространяющиеся на всех работников) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам).

2. По юридическим фактам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: соблюдаем закон!