расторжение трудового договора основания

Всем помогу!


− истечение срока трудового договора (пункт 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях


В ст. 42 ТК предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

При решении вопроса об увольнении по дополнительным основаниям прежде всего следует выяснить, относится ли данное лицо к тем категориям работников, которые могут быть уволены по соответствующему дополнительному основанию.

Рекомендуем прочесть:  Должность юрисконсульт

Дополнительные основания прекращения трудового договора


Работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть договор с работником. Сделать это можно только при наличии условий, предусмотренных трудовых законодательством. Но в отдельных случаях Трудовой кодекс устанавливает дополнительные основания увольнения. Именно об этих основаниях и пойдет речь в статье.

Для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров законодательство предусматривает дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.

И собственно вопрос, может ли руководство на основании этого пункта расторгнуть со мной трудовые отношения?


3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Рекомендуем прочесть:  Если жена не дает развод

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

Основания прекращения трудового договора и их классификация


Все основания прекращения трудового договора четко регулируются законодательным актом, точнее, Трудовым кодексом РФ. Несмотря на стабильную нормативную базу, которая является хорошим руководством для работников и нанимателей, споры в отношении неправильного прекращения трудовых отношений имеют место.

– невозможность сотрудника продолжать работу из-за медицинских показаний или в связи с иными уважительными причинами.

Основания прекращения трудового договора: применяем правильно!


Наниматель и работник, принятый по контрактной форме найма, в 2012 г. продлили контракт на 2 года, однако работнику предложили работу с более высокой зарплатой и он обратился к нанимателю с просьбой об увольнении. В то же время наниматель отказал ему в увольнении, указав в отказе, что работник подписал контракт и обязан отработать до истечения срока его действия. Работник написал новое заявление, но уже с требованием уволить его по ст.