расторжение трудового договора по медицинским показаниям

Бланкер. ру


Одной из разновидностей временного перевода на другую работу является перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).

Основанием временного перевода по медицинским показаниям является заявление работника с приложенным к нему медицинским заключением, выданным работнику в установленном порядке.

Возможно ли ее уволить как неподходящим по медицинским показаниям?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе (деятельности), отраженным в медицинском заключении?


Уважаемые посетители! Обращаем ваше внимание, что предоставленные консультации актуальны на указанную дату. Ознакомиться с последними изменениями по интересующей теме вы можете, задав вопрос нашему эксперту.

1. Увольнение работника в соответствии с медицинскими противопоказаниями к определенной работе (деятельности), отраженными в медицинском заключении, возможно в двух случаях:

1) если при необходимости постоянного или временного (на срок свыше четырех месяцев) перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, такая работа не может быть предоставлена ему работодателем либо работник отказался от перевода на нее (части третья и четвертая ст.

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА


— Какую статью необходимо записать в трудовую книжку при увольнении работника, у которого в результате медицинского осмотра выявлено ухудшение здоровья?

— Согласно Приказу Министерства путей сообщения РФ от 29.03.99 № 6ц для работников федерального железнодорожного транспорта предусмотрены не только предварительные медосмотры (при приеме на работу), но и периодические. Проводятся они с целью медицинского обеспечения безопасности движения поездов, сохранения здоровья и трудоспособности работников.

Отстранение от работы по медицинским показаниям


Отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей по тем или иным причинам. Работодатель имеет право не допустить работника к работе по основаниям, которые перечислены в ст. 76 ТК РФ и других федеральных законах и нормативных актах.

Отстранение от работы не влечёт за собой изменение и прекращение трудового договора, но может стать предпосылкой к увольнению сотрудника.

Переводим работника по медицинским показаниям


Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье.

Рекомендуем прочесть:  Алименты это социальные выплаты

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу.

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением


Работник предоставляет работодателю медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

В большинстве случаев в качестве медицинского заключения предоставляются справка об установлении инвалидности (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.

Расторжение трудового договора по медицинским показаниям


Порядок взаимодействия работника и работодателя при необходимости предоставления работнику другой работы по медицинским показаниям, урегулирован статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 73 ТК, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Страничка кадровика


Основаниями для увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ является – отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.