случаи наступления материальной ответственности работника

В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника?


Из общего правила о том, что работник отвечает материально только в пределах своего месячного заработка, есть исключения, о которых не стоит забывать в первую очередь самому работнику. Так, при определенных условиях он будет обязан в полном объеме компенсировать своему работодателю ущерб — например, если будет доказана умышленность его причинения. В ТК РФ законодатель определил права и работодателя, их обязанности, не обошел он стороной и ответственность, которая возникает у одной стороны за причинение ущерба другой.

Рекомендуем прочесть:  расторгнуть трудовой договор это

Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления


Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, т. е. упущенная выгода, взысканию с не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Это положение законодатель закрепил, обеспечив защиту как наименее слабой и экономически незащищенной; стороны трудового договора. Трудовое законодательство не раскрывает понятие ущерба. При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться положениями ГК РФ, который определяет, что реальный ущерб, причиненный работодателю, представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права при утрате или повреждении его имущества (ч.

Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления) (. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию WinWord)


Ограниченная материальная ответственность, её виды. Полная (случаи её наступления) (. Порядок возмещения ущерба, причинённого предприятию WinWord)
Рекомендуем прочесть:  вред майонеза для здоровья

Тема: “Ограниченная ответственность, её виды. Полная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию”.