случаи незаконного увольнения

Бесплатная юридическая консультация по теме Незаконное увольнение


Незаконное увольнение признается таковым, если у организации отсутствовали основания для него или не была соблюдена процедура увольнения, закрепленная в ТК РФ. Незаконное увольнение приводит к судебным разбирательствам и трудовым спорам.

При работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Незаконным признается также увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные ТК РФ.

Восстановится на работе. Незаконное увольнение.


Если с Вами заключили трудовой договор на определенный срок, то по окончанию срока договора он может быть рассторгнут работодателем. И тогда увольнение законно. Но есть одна особенность, срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях! И если Вы не подпадаете под этот случай, то Можно пробовать восстановиться на работе.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Рекомендуем прочесть:  видовой объект грабежа

в случаях избрания на определенный срок в состав «выборного органа» или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным «обеспечением деятельности» членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в «политических партиях» и других общественных объединениях;

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с «перечнями» работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;


Защита прав работника при незаконном увольнении


Судебная защита нарушенных трудовых прав работников, как известно, является эффективным юридическим инструментом, позволяющим восстановить законность в сфере трудовых отношений. Различные процессуальные нормы, включенные в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав.

Какие гарантии закон содержит для сотрудника: правило об освобождении от уплаты судебных расходов (ст.

Как защитить себя от незаконного увольнения?


Согласно Трудовому Кодексу РФ, прогул — это отсутствие работника весь день или более 4 часов подряд на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому, чтобы защитить себя от незаконного увольнения, необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия на работе. Например, это может быть справка с железнодорожного вокзала о задержании поезда. Если при наличии такого подтверждения работодатель все еще считает вашу причину неуважительной, то он имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание, сделать замечание или выговор, но не уволить.

Незаконное увольнение, решение о восстановлении на работе на Жалоба. net.