снятие дисциплинарного взыскания является

Вопрос: Является ли снятие дисциплинарного взыскания поощрением работника и как его оформлять? (Консультация эксперта, 2008)


Ответ: Согласно ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Хотя данная мера и носит мотивирующий характер, она не должна рассматриваться в качестве поощрения работника, применяемого в порядке, определенном ст.

Является ли снятие дисциплинарного взыскания поощрением работника и как его оформлять?


Ответ: Согласно ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Хотя данная мера и носит мотивирующий характер, она не должна рассматриваться в качестве поощрения работника, применяемого в порядке, определенном ст.