сокращение численности или штата работников гарантии и компенсации

Оглавление:

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Гарантии и компенсации, полагающиеся работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата


29.01.2015 Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания увольнения по инициативе работодателя. Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

Какие гарантии и компенсации полагаются работникам в связи с сокращением численности или штата


Ответ: Работникам, подпадающим под сокращение, предоставляются определенные гарантии и компенсации: они пользуются преимущественным правом на оставление на работе, им предлагаются иные вакантные должности, имеющиеся в организации, их уведомляют об увольнении не менее чем за два месяца, им выплачивают выходные пособия и сохраняют средний заработок на период трудоустройства. Дополнительно для увольнения работников, являющихся членами профсоюза, работодателю необходимо учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Муниципальное образование Можгинский район


Пунктами 1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставлено право работодателю на расторжение трудового договора по собственной инициативе в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата.

Между тем, увольнение по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ неразрывно связано с установленными трудовым законодательством гарантиями права на труд, которые обеспечивают необходимый уровень защищенности работников.

Сокращение численности или штата работников гарантии и компенсации


1 октября 2015 г. вступят в силу законодательные нормы, закрепляющие подробное регулирование процедуры банкротства граждан, в том числе не являющихся ИП ( ст. 6-10. ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 154-ФЗ ; далее Закон № 154-ФЗ). В частности, начнет действовать новая редакция гл. X «Банкротство гражданина» Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ » О несостоятельности (банкротстве) «.

Статья 180 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


Статья 180 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 180 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.