сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан


В условиях финансового кризиса для работников наиболее наболевшим становится вопрос увольнения в связи с сокращением либо ликвидацией организации. В данной статье мы раскрываем процедуру данных мероприятий.

В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Информационно-правовой портал


О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости

В целях организации проведения мониторинга увольнения в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости приказываю:

Рекомендуем прочесть:  Узнать инн на сайте фнс

форму N 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата» (далее — форма N 1-МВ) согласно Приложению N 1;

форму N 2-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров с работниками» (далее — форма N 2-МВ) согласно Приложению N 2;

форму N 3-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении отпусков без сохранения заработной платы» (далее — форма N 3-МВ) согласно Приложению N 3;

порядок заполнения формы N 1-МВ (еженедельная) «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата» (далее — порядок заполнения формы N 1-МВ) согласно Приложению N 4;

порядок заполнения формы N 2-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с» (далее — порядок заполнения формы N 2-МВ) согласно Приложению N 5;

порядок заполнения формы N 3-МВ (еженедельная) «Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении отпусков без сохранения заработной платы» (далее — порядок заполнения формы N 3-МВ) согласно Приложению N 6;

порядок представления сведений об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости работников согласно Приложению N 7.

Какие дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривает ТК?


Какие дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривает ТК?
Рекомендуем прочесть:  Аренда с выкупом квартиры

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия сохраняется на весь период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.

О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников


О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости

О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости работников

форму N 1-МВ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости» согласно приложению N 1 ;

форму N 2-МВГ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению N 2 ;