Сокращение численности или штата
При необходимости работодатель может принять решение о или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру.
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является или работников компании. Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности.
Сокращение численности штата организации
В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, законодатель выделяет численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Закона).
или работников – уменьшение рабочих мест, связанное с каким-либо реорганизационным процессом работодателя, направленным, к примеру, на автоматизацию производства, перепрофилирование деятельности, снижение плана работы и т.
