сокращение штата процедура что делать

Процедура сокращения работников


осуществляется в несколько этапов. В первую очередь работодатель обязан минимум за два месяца до начала процедуры увольнений по предупредить об этом в письменном виде с объяснением причин, послужившим поводом для сокращения. Работник в обязательном порядке должен быть уведомлен в письменном виде с обязательным вручением ему копии уведомления, на втором экземпляре которого он должен расписаться.

Что делать в случае нарушения работодателем установленной законом процедуры увольнения по сокращению штатов?


Закон здесь на Вашей стороне и потому бояться Вам нечего – кроме возможного спора с работодателем в суде, но и при этом споре закон будет на Вашей стороне.

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующую достаточно сложную процедуру увольнения работников в связи с численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ):

Рекомендуем прочесть:  виды наказания за кражу

Во-первых, в соответствии со статьёй 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан персонально предупредить об этом подлежащих работников под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения.