сокращение штата процедура этапы

О сокращении штатов в несколько этапов


В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения?

Если следовать дословному толкованию норм Трудового кодекса РФ, выраженных в высказываемой точке зрения судов и государственных инспекторов труда, то нет, не обязан.