сокращение штата процедура тк рф

Подводные камни процедуры сокращения персонала


Во-первых необходимо ознакомиться c положениями Трудового кодекса РФ, регламентирующие процедуру сокращения штата или численности работников и гарантии, предоставляемые сокращаем работникам в связи с расторжением трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку как бы банально это ни звучало, но «незнание законов не освобождает нас от ответственности».

Для того, чтобы процедура сокращения была проведена в соответствии с законом, работодатель должен предпринять ряд уведомительных действий и подготовить с последующим утверждением необходимые документы.

Работодатель отказывается проводить сокращение в соответствии с ТК РФ


для начала ознакомьтесь с решением схожей проблемы: taktaktak.org/problem/10383 хочу обратить Ваше внимание на то, что автор проблемы-девушка Лида, воспользовашись моими соетами добилась увольнения по соглашению сторон с выплатой ей довольно таки приличной суммы.

Рекомендуем прочесть:  Законодательство о наследовании

я бы Вам рекомендовала ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон, так что Вы можете поторговаться).